Administrativo/a Negocio Floral VIGO (Albia)

Fecha: 10 abr 2026

Ubicación: Pontevedra, Pontevedra, España

Empresa: santalucia

MISIÓN

 

Proporcionar el soporte administrativo necesario para la ejecución de los procesos y proyectos del centro operativo, de acuerdo con criterios de calidad y tiempo exigidos.

 

RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

 

  • Tareas administrativas generalistas propias de la gestión diaria del centro, tales como, petición de materiales no funerarios, recepción de pedidos no funerarios, creación de facturas, pre-registro de facturas de proveedores, soporte en el control del almacén, control de la caja, gestión del pendiente de cobro, etc.
  • Reporte a Gerencia y a Central del estado de las diferentes áreas que maneja para su información y análisis.
  • Apoyo a Gerencia en el análisis de la información.
  • Otras tareas que se le asignen por parte de los responsables del Departamento de Administración.

 

[1] Estas son las tareas/funciones genéricas que podrán variar en función de las particularidades del centro. Sujetas a modificación/actualización.

 

 

REQUISITOS

 

Experiencia requerida:

  • Al menos 1 año realizando tareas administrativas y/o de soporte.
  • Valorable experiencia utilizando SAP

Conocimientos Requeridos:

  • Titulación mínima requerida: Formación Grado Superior. 
  • Titulación valorable: Grado en ADE
  • Valorable conocimiento del sector funerario.

Habilidades:

 

  • Orientación al logro
  • Organización
  • Trabajo colaborativo
  • Habilidades digitales

 

 

 

 

 

En Grupo Albia buscamos incorporar personas, mujeres y hombres, con vocación de servicio, sensibilidad y profesionalidad para desarrollar su carrera en el ámbito funerario, independientemente de su trayectoria previa en el sector. Nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades y la diversidad forma parte esencial de nuestra cultura corporativa. En Grupo Albia trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.