Compartir esta oferta de trabajo

PDTD_ESPECIALISTA SOLUCIONES DE TALENTO Y AUTOSERVICIO

Misión

Deberá ser capaz de responsabilizarse de los diferentes proyectos estratégicos enmarcados en el plan director transformacional del Grupo Santalucía en el ámbito de RRHH, principalmente en los ámbitos de soluciones de Autoservicio y Portal del Empleado principalmente, como puede ser Servicenow HR.
Responsable de proyectos relacionados con procesos de Talento, Selección, Formación, Compensación y Administración de Personal. 

Asimismo, deberá colaborar en la definición del marco tecnológico y funcional para la construcción de un nuevo modelo relacional en RRHH (CRM del empleado), y un modelo de medición de la Experiencia del Empleado. Por último, deberá participar en la definición de casos de uso de RRHH que sean susceptible de automaticación y gestionar la implantación de herramientas RPA para llevarlos a cabo.

Todo ello en estrecha colaboración con el área de RRHH de la Compañía, liderando desde TI los procesos de selección de las mejores soluciones que cubran las necesidades de RRHH, definición del plan de implantación, seguimiento y control del proyecto de implantación y mantenimiento posterior.

Deberá gestionar los contratos de licenciamiento de las solucciones tecnológicas asociadas, y mantener una continua coordinación con las áreas de Negocio de Grupo cubriendo el rol de responsable de TI de esta línea.

Será fundamental contar con una sólida base de conocimiento del Negocio en el ámbito de RRHH, además de experiencia técnica y funcional consolidada en el ecosistema de soluciones de RRHH (Servicenow HR, SAP HCM, SSFF, Workday, ORACLE HCM...), con experiencia en la aplicación de metodologías de desarrollo y una buena base tecnológica, evitando perfiles demasiado orientados al negocio sin experiencia técnica.

 

Funciones

  • Máximo nivel de responsabilidad dentro del área de TI de los proyectos del Plan de Transformación del Grupo ubicados dentro del área de aplicaciones de RRHH; liderazgo de planes de actuación / acciones de mejora ante riesgos y/o problemas, selección y control de proveedores, interlocución con los diferentes equipos de RRHH, etc.
  • Capacidad, autonomía y solvencia en la toma de decisiones que garanticen la correcta consecución de los proyectos, asegurándose de cumplir los procedimientos definidos.
  • Coordinación de los diferentes recursos involucrados en las fases del ciclo de vida de cada proyecto, gestionando equipos de trabajo heterogéneos, asumiendo el liderazgo y supervisión de proyectos con colaboración de personal interno y externo, así como de aplicación de diferentes dominios tecnológicos y funcionales.
  • Identificación de riesgos, elaboración de planes de mitigación, seguimiento de la evolución de los mismos durante la vida del proyecto.
  • Reporting a responsables (niveles +1 y +2)
  • Aplicación de los conocimientos técnicos y funcionales de Negocio para la búsqueda y obtención de soluciones y mejoras.
  • Supervisar acciones de mejora en las soluciones implantadas.
  • Garantizar que la correcta evolución de las aplicaciones conforme a las necesidades de Negocio, una vez instaladas y funcionando en  Producción
  • Gestión del cambio.

 

Requisitos

 

  • Formación reglada requerida:
    • Ingeniería superior de ámbito técnico (deseable Ingeniero en Informática)         
  • Formación adicional requerida:
    • Se valorarán conocimientos y certificaciones en las siguientes soluciones: 
      • Soluciones de mercado destinadas a la transformación del modelo de RRHH y Autoservicio del Empleado, principalmente Servicenow HR.
      • Conocimiento técnico y funcional en plataformas de gestión de recursos humanos y nómina, modelo Cloud principalmente,  o bien soluciones a medida.
    • Se valorará positivamente la formación y certificados oficiales específicos vinculados a la gestión de proyectos, gestión de personas y liderazgo, así como certificaciones tecnológicas
    • Se valorará positivamente perfiles con certificación en metodologías ágiles de desarrollo.

 

Idiomas: nivel hablado y escrito: inglés, medio              

 

-Experiencia (años):

  • 3 años en el área de ServiceNow HR.
  • 3 años asumiendo funciones de gestión de equipos de trabajo y de proyectos

 

-Experiencia (contenido):

  • Experiencia previa en la implantación de soluciones orientadas al Autoservicio del Empleado, bien por Servicenow HR u otras plataformas como SAP HR, SSFF, Workday, ORACLE HCM, Cornerstone...
  • Conocimiento profundo de procesos de negocio en el ámbito de RRHH.
  • Experiencia demostrable en la interlocución directa con Negocio, estando familiarizado en el entendimiento y la aportación de soluciones ante sus necesidades.
  • Experiencia en la definición y ejecución de proyectos habiendo asumido el rol de responsable del proyecto y gestionando diferentes equipos de trabajo.
  • Experiencia de gestión de equipos multidisciplinares, estando familiarizado con la gestión de proyectos y proveedores. Experiencia en la planificación y seguimiento de tareas del equipo de proyecto, con reporte continuado a sus responsables.
  • Conocimiento en la gestión de modelos IaaS (Infrastructure as a Service), PaaS (Platform as a Service) y SaaS (Software as a service).
  • Conocimiento y aplicación de procesos y herramientas de QA, y experiencia en el diseño y automatización de pruebas sobre el software dentro del ciclo de vida de desarrollo.

 

Provincia:  Madrid
Empresa:  SANTALUCIA SEGUROS