Técnico/a de nómina y Reporting (Albia)

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Fecha: 21 oct. 2024

Ubicación: Madrid, Madrid, España

Empresa: santalucia

Misión

Gestionar la administración del personal de Albia conforme a la normativa laboral, fiscal y de Seguridad Social, para prestar un servicio eficiente y eficaz a los empleados de Albia.

Colaborar en la implantación de las políticas y procedimientos de RRHH Corporativos, adaptándolos al servicio prestado por Albia.

 

 

 

  

Responsabilidades Principales
 
  • Coordinar a través de SN, con el proveedor de nómina la confección de las altas, bajas, nóminas y seguros sociales de los trabajadores según los acuerdos anuales de convenio y cuadrarlas contablemente para remitirlas al Departamento Financiero.
  • Colaborar en la planificación y coordinación de los recursos materiales, y/o económicos del Área de RRHH propiciando su mayor rendimiento en pro de la eficiencia.
  • Coordinación con el área Jurídico Laboral Corporativa para la externalización de juicios y preparación de pruebas.
  • Preparación y coordinación de entrega de informes a los Auditores en sus visitas anuales
  • Participar junto con el equipo de RRLL en la confección del modelo de análisis previo para cualquier tipo de negociación.
  • Presentar Impuestos (Modelos 111, 190, 347).  
  • Gestionar reclamaciones Impuestos (Modelos 111, 190, 347).
  • Presentación devoluciones ingresos indebidos ante Seg Social y AEAT
  • Gestión mensual, trimestral y anual de planes de pensiones para empleados bajo el Convenio Colectivo
  • Control de presencia oficina central
  • Control de vacaciones oficina central.
  • Comunicación finalización periodos de prueba a responsables
  • Control tickets comida oficina central. (en proceso de automatización)
  • Desarrollar las comunicaciones necesarias con los Gerentes y Administrativos de Albia y contactos externos necesarios para el ejercicio de sus funciones.
  • Apoyar los presupuestos de costes de personal, así como cada uno de los forecast.
  • Participar en las implantaciones de nuevas herramientas tecnológicas para el mejor funcionamiento del área.
  • Elaboración de los reporting del área en materia de personal (evoluciones económicas mensuales a gerentes y territoriales)
  • Control y gestión de revisiones mensuales de nominas
  • Informar a su Responsable y a los implicados de la situación de todos los procesos a su cargo para asegurar la prestación de un servicio de calidad.
  • Participación y coordinación de nuevos proyectos que se necesiten implementar en el  Departamento de RRHH.

 

 

En NEW NORRSKEN CONS&GRO SL trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con el compromiso del ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.