Responsable de Analítica y Desempeño Organizativo

MISIÓN

Evaluar y monitorizar el impacto organizativo de las iniciativas estratégicas del Grupo, proporcionando una visión integrada de sus efectos sobre estructuras, capacidades, modelos operativos, productividad y eficiencia, con el fin de apoyar la toma de decisiones, asegurar la captura de valor y promover una evolución organizativa coherente y alineada con la estrategia.

RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

• Evaluar y monitorizar el impacto organizativo de las iniciativas estratégicas y programas de transformación sobre las estructuras, capacidades, modelos operativos, productividad y eficiencia.
• Consolidar una visión integrada del impacto acumulado y de las interdependencias entre las iniciativas estratégicas del Grupo, incluyendo los programas de digitalización e inteligencia artificial, identificando beneficios, eficiencias, capacidad liberada, riesgos e implicaciones organizativas.
• Establecer metodologías y criterios homogéneos para la medición del impacto organizativo, productividad, eficiencias y captura de valor derivados de las iniciativas estratégicas.
• Elaborar y realizar el seguimiento de los business cases asociados al impacto organizativo de las iniciativas estratégicas, monitorizando la consecución de los beneficios comprometidos.
• Cuantificar, validar y monitorizar las eficiencias organizativas y los mecanismos de captura de valor, contrastando los beneficios previstos con los efectivamente obtenidos.
• Analizar la evolución de la productividad, eficiencia y efectividad organizativa, identificando tendencias, desviaciones, riesgos y oportunidades de mejora.
• Definir y mantener el modelo de medición del desempeño organizativo del Grupo, incluyendo los indicadores clave y cuadros de mando necesarios para su seguimiento.
• Elaborar análisis, escenarios y recomendaciones que apoyen la toma de decisiones sobre transformación y evolución organizativa.
• Realizar análisis comparativos y benchmarking de productividad, eficiencia y desempeño organizativo.

REQUISITOS

Experiencia deseada:

• Experiencia de entre 5 y 8 años en áreas de Organización, Transformación, Consultoría, Estrategia, Workforce Planning, PMO, People Analytics o Control de Gestión.
• Participación en proyectos de transformación organizativa y mejora de la eficiencia.
• Experiencia en construcción y seguimiento de business cases y medición de beneficios.
• Experiencia en análisis de datos, indicadores y elaboración de recomendaciones para la toma de decisiones.

Conocimientos Requeridos:

• Titulación universitaria superior en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Ingeniería, Psicología o disciplinas afines.
• Se valorará formación de posgrado en Estrategia, Organización, Operaciones, Transformación o Analítica de Datos.
• Conocimientos Técnicos:
  • Diseño organizativo y modelos operativos.
  • Productividad y eficiencia organizativa.
  • Dimensionamiento y planificación de capacidades.
  • Business cases y captura de valor.
  • Indicadores organizativos y cuadros de mando.
  • Análisis económico-financiero aplicado a iniciativas de transformación.
  • Herramientas de análisis de datos y reporting.
  • Benchmarking organizativo.

Habilidades:

• Pensamiento analítico y orientación al dato.
• Visión estratégica y de negocio.
• Capacidad de síntesis y comunicación ejecutiva.
• Orientación a resultados y generación de valor.
• Capacidad de influencia y gestión de stakeholders.
• Autonomía e iniciativa.
• Rigor metodológico.
• Capacidad para trabajar en entornos complejos y en transformación.

En SANTA LUCIA S.A,CªSEGUROS trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.