Responsable Relaciones Laborales (Servicios Centrales Albia)

MISIÓN

Asegurar la correcta aplicación de la legislación laboral vigente, en términos de calidad, plazo y coste, en colaboración con el área Jurídico Laboral Corporativa y la estrategia determinada por la Compañía.

RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

• Garantizar la correcta aplicación de la legislación laboral vigente y acuerdos internos, velando por la optimización en su aplicación en cada momento bajo criterios de eficiencia, eficacia y calidad en el servicio.
• Determinación de estrategia laboral basada en el análisis y optimización de las regulaciones laborales en cada zona conforme a las necesidades de la Compañía.
• Interlocución con los representantes de los trabajadores, mandos intermedios y Dirección de la organización y trabajadores.
• Elaboración y supervisión de escritos jurídico-laborales para trabajadores, representación legal de los mismos y administraciones públicas de acuerdo con la estrategia establecida.
• Negociación de convenios/pactos bajo un criterio de eficiencia, y mejora, de conformidad con la estrategia del grupo.
• Asistencia, control y asesoramiento en Inspecciones de Trabajo.
• Control, manejo y seguimiento de toda la documentación relacionada con los representantes de los trabajadores; censos, actas de elecciones, presentación y atención de los nuevos delegados de personal, registro de convenios, etc.
• Coordinación con el área Jurídico Laboral Corporativa para la externalización de juicios y preparación de pruebas.
• Coordinación con el Departamento de Administración de Personal para la correcta aplicación de la normativa laboral y negociaciones colectivas.
• Coordinación con el área de Prevención de Riesgos Laborales Corporativa para la resolución de las incidencias en materia de Seguridad y Salud Laboral.

REQUISITOS

Experiencia requerida:

• Experiencia mínima de 4 años en departamento de relaciones laborales o despacho de abogados.
• Experiencia en la gestión de nóminas.
• Valorables conocimientos del sector funerario.

Conocimientos Requeridos:

• Licenciatura o Grado en Derecho o Relaciones Laborales. Otras titulaciones de inferior nivel podrían ser consideradas si cuenta con más de 5 años de experiencia en la función.
• Valorable formación específica en negociación colectiva o relaciones laborales.
• Valorable inglés avanzado
• Office y valorable SAP

Requisito: Disponibilidad para viajar

Habilidades:

• Influencia y Negociación
• Pensamiento analítico
• Resolución de problemas
• Desarrollo de relaciones
• Visión estratégica

En NEW NORRSKEN CONS&GRO SL  trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.