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PDTD_ESPECIALISTA EN SOLUCIONES DE AUTOSERVICIO Y ELEARNING

 

MISIÓN

 

Deberá ser capaz de responsabilizarse de los diferentes proyectos estratégicos enmarcados en el plan director transformacional de la compañía en el ámbito de RRHH, principalmente en los ámbitos de soluciones para la mejora de la Experiencia Digital del Empleado (Journey Digital, CRM, Workplace Digital, movilización de procesos de RRHH, diversidad, presencia en redes, feedback del empleado, automatización de procesos de RRHH): selección de las mejores soluciones, definición del plan de implantación, seguimiento y control del proyecto de implantación y mantenimiento posterior.

 

Deberá gestionar los contratos de licenciamiento de las solucciones tecnológicas asociadas, y mantener una continua coordinación con las áreas de Negocio de la Compañía cubriendo el rol de responsable de TI de esta línea.

 

Todo ello contando con una sólida base de conocimiento del Negocio en el ámbito de RRHH, además de experiencia técnica y funcional consolidada en el ecosistema SAP RRHH, con experiencia en la aplicación de metodologías de desarrollo y una buena base tecnológica, evitando perfiles demasiado orientados al negocio sin experiencia técnica."               

 

FUNCIONES

 

  • Máximo nivel de responsabilidad dentro del área de TI de los proyectos del Plan de Transformación ubicados dentro del área de aplicaciones de RRHH
  • liderazgo de planes de actuación / acciones de mejora ante riesgos y/o problemas, selección control de proveedores
  • Interlocución con las diferentes áreas de Negocio de la Compañía                       
  • Capacidad, autonomía y solvencia en la toma de decisiones que garanticen la correcta consecución de los proyectos, asegurándose de cumplir los procedimientos definidos.                      
  • Coordinación de los diferentes recursos involucrados en las fases del ciclo de vida de cada proyecto, gestionando equipos de trabajo heterogéneos, asumiendo el liderazgo y supervisión de proyectos con colaboración de personal interno y externo, así como de aplicación de diferentes dominios tecnológicos y funcionales.                     
  • Identificación de riesgos, elaboración de planes de mitigación, seguimiento de la evolución de los mismos durante la vida del proyecto.                    
  • Reporting a responsables (niveles +1 y +2)                       
  • Aplicación de los conocimientos técnicos y funcionales de Negocio para la búsqueda y obtención de soluciones y mejoras.             
  • Supervisar acciones de mejora en las soluciones implantadas.                
  • Garantizar que la correcta evolución de las aplicaciones conforme a las necesidades de Negocio, una vez instaladas y funcionando en  Producción                           
  • Gestión del cambio.     

 

REQUISITOS    

                              

  • Ingeniería superior de ámbito técnico (deseable Ingeniero en Informática)                           
  • Se valorarán conocimientos y certificaciones en las siguientes soluciones:
  • Digital Workplace: conocimiento y experiencia en la implantación y operación de diferentes soluciones de digitalización de la experiencia del empleado:
  • Modelo de trabajo colaborativo: conocimientos sobre la suite MS Office 365 para la explotación del entorno colaborativo en el ámbito empresarial de Grupo. Foco en conocimiento en OneDrive y Teams, y en aplicación de políticas de seguridad.
  • Soluciones para impulsar la aparición de oportunidades internas, a medida o basadas en módulos comerciales (compatibles con SAP).
  • Conocimiento en soluciones sobre Portales (Liferay) para aplicar una mejora de la experiencia del empleado.Conocimiento en Business Intelligence y soluciones HR Analytics (valorable conocimiento en Workforce Planning + Analytics de SuccessFactors)
  • Se valorará positivamente la formación y certificados oficiales específicos vinculados a la gestión de proyectos, gestión de personas y liderazgo, así como certificaciones tecnológicas
  • Se valorarán perfiles con certificación en metodologías ágiles de desarrollo.                           
  • Inglés, medio                 
  • 3 años (mínimo) de experiencia en la implantación de soluciones de Digital Workplace
  • 2 años (mínimo) en el área de SAP RRHH / SuccessFactors
  • 4 años (mínimo) asumiendo funciones de gestión de equipos de trabajo y de proyectos
  • Experiencia previa en la implantación de soluciones enfocadas a la experiencia del empleado: Digital Workplace, entornos colaborativos, analítica del empleado, gestión global de oportunidades internas y experiencia en portales.
  • Experiencia en la definición y ejecución de proyectos habiendo asumido el rol de responsable del proyecto y gestionando diferentes equipos de trabajo.
  • Experiencia en la interlocución directa con Negocio, estando familiarizado en el entendimiento y la aportación de soluciones ante necesidades de Negocio.
  • Conocimiento de procesos de negocio en el ámbito de RRHH.
  • Experiencia de gestión de equipos multidisciplinares, estando familiarizado con la gestión de proyectos y proveedores. Experiencia en la planificación y seguimiento de tareas del equipo de proyecto, con reporte continuado a sus responsables.
  • Conocimiento en la gestión de modelos IaaS (Infrastructure as a Service), PaaS (Platform as a Service) y SaaS (Software as a service).
  • Conocimiento y aplicación de procesos y herramientas de QA, y experiencia en el diseño y automatización de pruebas sobre el software dentro del ciclo de vida de desarrollo.

 

Provincia:  Madrid
Empresa:  SANTALUCIA SEGUROS