HRBP Servicios Generales de Santalucia

MISIÓN

En dependencia de la Dirección General de Servicios Generales Santalucia, será responsable de implantar y garantizar el cumplimiento de las estrategias, objetivos, políticas, procedimientos y metodologías de Recursos Humanos, convirtiéndose en aliado/a estratégico/a para la consecución de los resultados de la Dirección General.

Será responsable de sintonizar las estrategias marcadas por la DGPOC y del Negocio, para contribuir a cumplir con los objetivos de la organización, resolviendo las necesidades, procesos y problemas que surjan en los equipos en el desarrollo de la operación. Así como liderar los proyectos de Recursos Humanos en su ámbito de actuación.

RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

· Alinear las estrategias del negocio con las estrategias y operativa de RRHH.

· Velar por la buena experiencia del empleado y el buen clima organizacional.

· Adaptar y alinear los programas de RRHH, implementar las políticas requeridas, planificación de plantillas, gestión del talento y gestión de los costes de personal.

· Actuar como enlace entre empleado, managers y corporativo

· Gestionar procesos de cambio e innovación organizacional

· Ser el enlace entre las personas empleadas y RRHH.

· Actuar como agente de cambio y movilizador.

· Coordinación de los procesos de:

· Atracción y selección

· Onboarding

· Evaluación del desempeño

· Fidelización y offboarding

· Revisión salarial

· Revisión de roles

· Objetivos de empresa y pago de variable.

· Trasladar de abajo/arriba las inquietudes, motivaciones y preocupación de los/as empleados/as, para lo que requerirá estar en continuo contacto con los/as empleados/as, siendo accesible y disponible para ellos.

· Liderar los procesos de identificación de talento y gestionar el desarrollo profesional y de carrera.

· Asesorar a los/as empleados/as en materia laboral, de organización y de personas.

· Coordinar y liderar en los planes formación y procesos de selección, de su ámbito de responsabilidad en colaboración con los especialistas de cada función.

· Asegurar la correcta aplicación de la normativa socio laboral y de Seguridad Social.

· Control de absentismo y definición de medidas que contribuyan a su disminución.

· Elaboración y seguimiento del presupuesto de RRHH (masa salarial y headcount).

· Análisis de desviaciones vs año anterior y explicación del negocio

· Desglose del presupuesto en base a necesidades del negocio

· Reporting de cash-flow de gastos de personal, elaboración de informes ad-hoc para cierre contable mensual; elaboración de reporting de presupuesto desglosado solicitado por grupo; preparación de reportes económicos y de headcount ad-hoc; participación en decisiones de estructura organizativa y eficiencia de costes.

· Participación en comités y foros de decisión en representación de la empresa.

· Interlocución con la RLT en coordinación con el departamento jurídico laboral.

· Velar por el cumplimiento de normativa sociolaboral

REQUISITOS:

Experiencia deseada:

· Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar o generalista RRHH. HR Controller.

· Visión estratégica del negocio y orientación de resultados. Gestión presupuestaria.

· Experiencia en gestión de relaciones (desarrollando posiciones que supongan la interconexión con otras áreas, perfiles y/o negocios).

· Capacidad para “hacer equipo”.

Conocimientos Requeridos:

· Licenciatura y/o Grado Universitario, preferiblemente ADE, Derecho o Grados de CC Sociales.

· Valorable Máster en RRHH o disciplinas relacionadas con la gestión del negocio y/o personas.

· Conocimiento de procesos y políticas de RRHH.

· Conocimiento global de la función de RRHH end-end.

· Manejo experto de Excel, SSFF, PowerBI y otras herramientas de gestión.

Habilidades:

· Capacidad relación e interlocución muy elevada.

· Orientación a las personas y los resultados.

· Capacidad de trabajo transversal con equipos diversos y heterogéneos.

· Habilidades para la innovación.

· Orientación al cliente interno.

· Atención al detalle y compromiso con la excelencia en el desarrollo de sus tareas.

· Capacidad para manejar múltiples proyectos y prioridades.

· Enfoque proactivo.

En Servicios Generales Santalucía trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.