HR Business Partner (IRIS GLOBAL)

MISION

Trasladar, implantar y garantizar el cumplimiento de las estrategias, objetivos, políticas, procedimientos y metodologías de Recursos Humanos en la Línea de Negocio correspondiente, convirtiéndose en un consultor interno del área, un aliado estratégico desde la perspectiva de ciclo de vida del empleado / negocio. 

RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

•  Alinear las estrategias del negocio con las estrategias y operativa de RRHH siempre velando por la mejor experiencia del empleado / negocio sin perder la vista de las reglas / políticas definidas. Buscar soluciones para conseguir un buen clima organizacional. 
• Adaptar y alinear los programas de RRHH, implementar las políticas requeridas, planificación de plantillas, gestión del talento, controlling y gestión de los costes de personal. 
• Gestionar procesos de cambio e innovación organizacional, deberá identificar las áreas de mejora y posibles procesos automatizables. 
• Dar apoyo a los colaboradores, para ello debe conocer a todas las personas que gestiona, así como tener identificadas sus competencias, habilidades y como éstas pueden aportar a conseguir los objetivos de la empresa. 
• Sirve de enlace entre los empleados, el management y el corporativo donde sea necesario. Debe intentar hacer coincidir los objetivos de la empresa con el desempeño de los empleados y que los directivos sean conscientes de las inquietudes y necesidades de los trabajadores. 
• Identificar el talento de la organización y gestionar el desarrollo de las personas de alto potencial. 
• Colabora en el proceso de evaluación del desempeño desde una perspectiva de mejora continua. 
• Actúa como asesor para los miembros de la empresa cuando sea necesario asesorando, aconsejando e influyendo. 
• Interlocución con sindicatos. 
• Desarrollar y gestionar los planes formación de su ámbito de responsabilidad y procesos de selección, en colaboración con los especialistas anticipándose de forma proactiva a las necesidades de los colaboradores. 
• Asegurar la correcta aplicación de la normativa socio laboral y de Seguridad Social 
• Control de absentismo y propuesta de medidas que contribuyan a su disminución 
• Correcta segregación de los residuos generados en el puesto de trabajo

REQUISITOS

• Titulación deseable: Titulación universitaria
• Titulación valorable: Diplomatura o Licenciatura en ciencias sociales y/o master RRHH
• Titulación obligatoria: Bachiller
• Experiencia de trabajo crítica: Experiencia de 3 años en un puesto similar o generalista RRHH
• Experiencia de trabajo relevante: Visión estratégica del negocio y orientación de resultados 
• Conocimiento específico del negocio/sector/función: Experiencia en el sector seguros o empresas de asistencia
• Otras consideraciones: n/a
• Idiomas, nivel hablado y escrito: n/a
• Conocimientos de informática: Nivel ofimático medio-alto
• Certificaciones requeridas: n/a

En Iris Global trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.