Beca Actuariales

MISIÓN

Soporte a los cierres de provisiones en Solvencia I, Solvencia II e IFRS17, así como en los proyectos puntuales que se vayan desarrollando dentro del departamento. La persona seleccionada colaborará en el análisis, preparación y ejecución de procesos actuariales y de provisiones, dentro de un entorno técnico y regulatorio en el área Técnica/Reservas.

RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

1. Soporte en cierres mensuales y trimestrales SI y SII

• Extracción y preparación de bases de datos para los procesos de cierre.
• Ejecución de chequeos básicos de calidad del dato (completitud, duplicados, coherencias simples).
• Apoyo en la generación de tablas y reportes intermedios para provisiones técnicas.
• Preparación de ficheros para revisión por el equipo (PPNC, siniestros, primas, etc.).

2. Presupuesto y Forecast

• Actualización de plantillas con nuevas cifras.
• Apoyo en la recopilación de inputs de otras áreas.
• Preparación de informes comparativos entre presupuesto, forecast y real.

3. Apoyo en IFRS 17

• Preparación de ficheros y evidencias para pruebas de cálculo.
• Revisión básica de mapeos y estructuras de datos.
• Participación en reuniones y toma de notas para seguimiento.

4. Auditoría interna y externa

• Recopilación de documentación solicitada.
• Organización de evidencias de cálculos, procesos y controles.
• Apoyo en la preparación de respuestas técnicas revisadas por el equipo

REQUISITOS

Conocimientos Requeridos:

• Estar cursando Grado o Máster en Ciencias Actuariales y Financieras, Matemáticas, Estadística o similar.

• Provisiones técnicas y conceptos actuariales.
• Solvencia II (nociones generales).

• Estadística aplicada.
• Conocimientos básicos de SAS, Python (valorable)
• Excel a nivel intermedio-alto.

Habilidades:

• Trabajo en equipo

• Autonomía
• Proactividad
• Motivación por aprender en un entorno regulado y técnico.

• Ubicación : Pl. España, 15-16, 28008 Madrid.
• Disponibilidad horaria : de lunes a viernes de 8h a 14h

En el Grupo Santalucía trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.