Arquitecto/a Datos

MISIÓN

Como miembro del equipo de Arquitectura de Datos, perteneciente al departamento corporativo de Arquitectura Empresarial, su misión será colaborar en la definición, diseño y validación de soluciones tecnológicas, desde el ámbito de los datos.

Del mismo modo, colaborará en la evolución y el gobierno de la arquitectura de datos corporativa, así como en el mantenimiento de los componentes de arquitectura específicos de este ámbito, y el control y aseguramiento de la correcta calidad del dato en las diferentes capas de la arquitectura corporativa.

RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

• Colaborar en la definición, evolución y el gobierno de la Arquitectura de Datos Corporativa, con foco en las capas principales de dicha arquitectura (ODL-Operational Data Layer, MDL-Master Data Layer, y Service Layer).
• Diseño y modelado de nuevas Soluciones Tecnológicas, sobre la arquitectura de datos corporativa, desde el ámbito de los datos, y con un enfoque de Arquitectura Empresarial.
• Con foco específico en la capa ODL, participará en el gobierno de la evolución de esta capa de arquitectura, con evaluación y toma de decisión respecto a la incorporación de nuevas entidades datos y atributos sobre las mismas.
• Colaborar en la creación y mantenimiento de normativa y estándares, en base a la arquitectura de datos corporativa y los modelos y repositorios actuales, asegurando el conocimiento y su aplicación por parte de los equipos de desarrollo y negocio responsables de la generación, propagación y consumo de datos.
• Auditoría y aseguramiento del cumplimiento de las directrices y principios de arquitectura y calidad del dato.
• Mantenimiento de los componentes de arquitectura, correspondientes a los procesos de aprovisionamiento y los mecanismos de extracción de datos.
• Consultoría tecnológica en el ámbito de datos, con el análisis continuado de nuevas tecnologías, su análisis comparativo y la ejecución de pruebas de concepto y pilotos para su evaluación de cara a su aplicación en el diseño y construcción de nuevas soluciones tecnológicas, así como en la evolución de la arquitectura de datos corporativa actual.

REQUISITOS

Experiencia deseada

• Experiencia mínima de 8 años en el sector IT.
• Experiencia superior a 5 años en equipos de Arquitectura IT.
• Se valorará la participación de procesos de transformación de grandes compañías, partiendo de entornos legados tradicionales hacia nuevas arquitecturas y plataformas digitales.

Formación Reglada

• Licenciatura / Grado superior o medio en informática o Telecomunicaciones.
• Inglés medio/alto
• Formación complementaria en el ámbito de datos.

Conocimiento Requeridos

• Experiencia en el diseño de soluciones basadas en datos, y en la elaboración de modelos de datos (modelo relacional y no relacional).
• Conocimiento y experiencia en el diseño, creación y uso de modelos de datos sobre motores de bases de datos relacionales (Ej. Oracle).
• Conocimiento y experiencia en el diseño, creación y uso de modelos de datos sobre motores de bases de datos no relacionales (Ej. MongoDB).

Conocimientos Deseados

• Conocimiento y experiencia sobre herramientas del ámbito datos, como IBM Cloud Pack For Data, o IBM Data Architect.
• Conocimiento y experiencia sobre Microsoft Azure Cloud a nivel de IaaS, PaaS, CaaS y FaaS.
• Conocimiento y experiencia sobre plataformas de contenedores (Ej. Openshift, versiones 3 y 4).
• Conocimiento del framework de arquitectura empresarial TOGAF.
• Herramientas y notaciones de diseño y modelado de software y datos (se valorará positivamente conocimiento y experiencia en el uso de Aris y Archimate).
• Conocimiento y uso de JIRA.
• Conocimiento y uso de Service Now.

Habilidades:

• Capacidad de análisis y resolución de problemas.
• Autonomía y perseverancia en la ejecución de sus actividades.
• Capacidad para identificar requerimientos y necesidades en proyectos tecnológicos (principalmente de desarrollo de software).
• Visión estratégica para la definición de nuevas arquitecturas de referencia y soluciones tecnológicas.

En el Grupo Santalucía trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.