Ejecutivo/a Comercial Corredores- Cataluña

MISIÓN

Realizar las tareas propias de un Ejecutivo Comercial de la Red de Corredores, siendo responsable de la consecución de los objetivos marcados.

RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

• Responsabilizarse de la creación y desarrollo de la red de Corredores: captación, negociación y mantenimiento de Corredores.
• Formación sobre productos de Vida y No Vida y herramientas informáticas a los corredores. Establecimiento de planes de acción para la consecución de los objetivos establecidos.
• Control de la producción de los corredores asignados e incorporados a su panel, haciendo hincapié en el mantenimiento individual de los ratios de crecimiento.
• Creación de un panel de Corredores adecuado a los objetivos marcados por la compañía.
• Impartir formación sobre productos de vida y No Vida y herramientas informáticas a los mediadores.
• Consecución de los objetivos establecidos.

REQUISITOS

Experiencia requerida:

• Experiencia en el sector asegurador, desempeñando puestos comerciales en el área de Vida y No Vida y gestionando redes de mediación con Corredores
• Mínimo 5 años de experiencia en canal corredores.
• Experiencia en productos Vida y No Vida.

Conocimientos Requeridos:

· Licenciatura y/o Grado Universitario

• Conocedor en profundidad del sector seguros y de los productos aseguradores, principalmente los productos de Vida (Pensiones y Financieros, así como su fiscalidad y Seguridad Social) y Seguros Generales.
• Informática a nivel de usuario; Power Point; Excel y Word.

Habilidades:

• Persona dinámica con gran capacidad de trabajo.
• Organizado y planificado en método comercial.
• Orientado a Resultados.
• Capacidad de análisis de los problemas y propuestas para la solución de los mismos.

· Disponibilidad para viajar frecuentemente por la zona bajo su responsabilidad.

Ofrecemos :

- ofrecemos Beneficios Sociales y un interesante paquete retributivo competitivo.

En Santalucía, S.A. Seguros trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.