Técnico/a soporte inmuebles - Zona Galicia (Albia)

MISIÓN

Coordinación de los trabajos y tareas asociados a la operación de los distintos inmuebles en proyectos de obras, y relativos al mantenimiento conductivo, preventivo y correctivo en la zona de influencia definida dentro de Albia y demás sociedades del grupo colaborando con el resto de los departamentos.

RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

• Planificación y análisis de reformas y acondicionamiento solicitadas por los centros Albia, según presupuesto anual

• Revisión de la planificación de las actividades del mantenimiento conductivo y preventivo

• Coordinación de trabajos correctivos con los centros de trabajo.

• Revisión de la facturación mensual y trimestral.

• Aprobación técnica de presupuestos de trabajos correctivos y realización de comparativos.

• Manejo de GMAO de los inmuebles asociados en su zona de influencia.

• Colaboración en auditorías efectuadas a los inmuebles y proyectos transversales del grupo.

• Colaboración en la realización de presupuestos anuales.

• Uso de la herramienta SAP.

REQUISITOS

Experiencia requerida:

• 3 años realizando labores de gestión de mantenimiento y control de obra
• Experiencia previa realizando funciones de Facility Management y eficiencia energética de inmuebles.
• Conocimiento de SAP.
• Conocimiento de instalaciones de un edificio industrial, de pública concurrencia, funcionamiento y normativa aplicable.
• Conocimientos de eficiencia energética y sostenibilidad

Conocimientos Requeridos:

• Grado en Ingeniería Industrial, grado en edificación (aparejador), grado en arquitectura. Postgrado en Facility Mangement
• Grado en Ingeniería eléctrica, de Obras Públicas, grado en Ingeniería en Caminos, Canales y Puertos
• Inglés, nivel intermedio

Imprescindible carnet de conducir y disponibilidad para viajar.

Habilidades:

• Orientación al logro
• Organización
• Trabajo colaborativo
• Habilidades digitales
• Planificación e implantación
• Influencia y negociación

En ALBIA GEST. DE SERV.S.L.U trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.